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就业服务站开到家门口（主题）

新华日报记者 李鑫津 通讯员 扬人社

“我上班的地方离家很近，骑车几分钟就到了，社区真是解了我的燃眉之急。”前几日，扬州市蜀冈—瘦西湖风景名胜区城北街道的小杭通过社区人社服务专员牵线搭桥，很快就被一家单位录用为收银和采购员。小杭今年30岁，原本一直在外地工作，为了照顾新婚不久怀孕的妻子，他来到社区了解求职信息，如今可以边工作边照顾家庭。

像这样在家门口找到工作的居民不在少数。去年，景区人社部门和村、社区协调联动，创新实施“991”工作法促进充分就业并取得积极成效。扬州市人社局景区办事处主任赵志沛介绍，“991”工作法即以打造市区两级充分就业示范社区和家门口的就业服务站等为抓手，促进基层劳动保障工作人员对辖区内登记失业人员、就业困难人员、城乡居民养老保险参保情况、老年人与新业态新就业群体等做到9个“一口清”，将就业、创业、人才、培训、社会保险等9项工作服务到家到位，以及推出1条靠实过硬的创新举措。

去年，从扬州市职业大学毕业的戴亮因所投简历石沉大海，一度陷入迷茫。景区凤凰桥社区工作人员了解情况后，专门上门为其建立就业档案，指导修改简历、安排参加面试技能培训，助其顺利入职一家船舶工程技术公司。凤凰桥社区党委书记徐洁介绍，他们每季度走访了解居民就业情况和企业用工情况，为居民送去就近就业机会；同时面向社区600多位租户，创新建立“租户驿站”，提供招聘求职、信息发布、技能培训等综合服务，进而帮助更多人家门口就业。

今年，景区将招聘信息细化分类并制作成二维码，附在服务就业的“春风卡”上，由人社专员送到待业居民家中，手机一扫就可了解上千条招聘信息，从而为居民就近就业及经营实体招工用工提供“最短”路径，实现“一键求职”“一键用人”。便益门社区居民董飞就是由此获悉有家餐饮企业招聘服务员，抱着试一试的心态前去应聘，没想到第二天就上班，月工资有3000多元。

在为辖区单位和求职居民搭建桥梁的同时，基层社区想方设法为居民打开更宽广就业通道。扬州景区漕河社区“乐邻手工坊”2023年第一期于2月开班，该社区负责人介绍，去年开设两期“藤编编织班”，培养了10多名学员熟练掌握编织技能，今年升级开发了“手工综合技艺班”“织女技艺班”新课程，通过开展培训链接更多传统手工技能，为妇女就业“赋能”，打造居民家门口的就业服务站。

“991”工作法自去年7月实施以来，扬州景区共举办线上线下招聘会38场、提供就业岗位逾2.3万个，开展就业技能培训班8个、创业培训班9个，上门发放“春风卡”3000余张；组织基层走访精准摸排出267名有就业意愿的失业人员，为他们建立个人档案和服务档案；建起“景区企业招聘群”“社区就业推荐群”和“高校毕业生就业创业群”，实时分享企业招聘信息、人员求职信息等。通过创新实施这一工作法，扬州景区去年培育了凤凰桥社区、滨湖社区、花都汇社区3个市级充分就业示范社区，就业率平均达98.7%。

“创新实施‘991’工作法是弘扬‘四敢’精神的生动实践，给社区打造了一本劳动力‘就业地图’，在弄清底数基础上推动公共就业服务水平实现整体提升，体现了务实高效的工作作风。”扬州市人社局局长季培均表示，今年将在全市大力推广“991”工作法，打造家门口的就业服务站，培育充分就业示范社区70个，优化提升15个标准化家门口就业服务站，确保全年城镇新增就业5.5万人以上、城镇失业人员再就业3.4万人。